Por mais que você faça o que ama, se o dia a dia no trabalho não for pensado e planejado para ser leve, motivador e agradável, acaba sendo bem mais exaustivo do que deveria. Vale ressaltar que, segundo uma pesquisa realizada pela Universidade da Califórnia, um time feliz é, em média, três vezes mais criativo. A vida corporativa é desafiadora e cansativa, então a convivência entre os colaboradores não precisa cooperar para tal.
Neste post, vamos dividir com você 5 estratégias para manter um clima organizacional saudável. São ações que ajudam a deixar os dias das Sophí Girls menos estressantes e mais produtivos.
Se liga nestas dicas, porque elas vão fazer total diferença na qualidade da convivência do seu time e, consequentemente, na produtividade e consolidação do seu negócio. Ficou curioso? Então bora lá!
1. Acolhimento: parcerias de sucesso
A Sophí está sempre contratando mulheres supercompetentes para compor o time, porém, no início é tudo muito novo, é um novo ambiente, nova forma de trabalhar, novas pessoas.
Pensando nisso, a equipe de coordenação da agência direciona uma madrinha para cada nova colaboradora, fazendo com que a profissional tenha desde o início o sentimento de pertencimento e a certeza de que a sua participação faz toda a diferença na equipe. Ser acolhedora é essencial por aqui e isso deve ser vivido na prática.
2. Campainha: presentes fora de hora
Já parou para pensar em como seu colaborador se sentiria se recebesse da sua empresa um presente sem nenhum motivo específico? Por aqui, nossa equipe adora um mimo fora de hora.
Como nosso modelo de trabalho é 100% home office, o Dia da Campainha Sophí é uma ação especial em que surpreendemos nossas profissionais enviando via correios presentes, como cesta de café da manhã, kit spa, entre tantos outros que são enviados durante todo o ano alegrando os seus dias.
3. Humanidade: day off de aniversário
A gentileza é um ato de amor. Sendo assim, praticamos a empatia em todos os momentos aqui na Sophí. O Day Off de aniversário é uma dessas práticas. Damos a possibilidade de escolha às nossas colaboradoras por qualquer dia do mês de seu aniversário para ter uma folga, aproveitar a família e/ou amigos representando essa data tão importante e especial que é comemorar mais um ano de vida.
Quem não AMA um dia a mais de descanso, não é mesmo?
4. Sol e Sombra: um bate-papo necessário
O óbvio e o não tão óbvio assim precisam ser ditos para que a evolução seja constante, tanto na vida de cada colaboradora quanto na história da empresa. Durante os primeiros trinta dias da nova contratada, sua coordenadora responsável fica de olho no seu trabalho, deixando a profissional livre para produzir, e ao mesmo tempo a nova parceira também conhece melhor na prática como é o funcionamento da empresa.
Após esse período, uma reunião é realizada para que sejam apontados pontos positivos (SOL) e pontos que podem ser melhorados (SOMBRA) de ambos os lados. Assim, caminhamos juntas para sermos cada vez melhores.
5. Aprendizado constante: a superficialidade aqui não tem vez
A busca por conhecimento e aprimoramento é constante por aqui. Uma de nossas metas diárias é produzir com excelência, ter alto nível de qualidade e rapidez. Por isso nosso time de comunicação interna que gerencia redes de franchising dentro e fora do país criou o Sophí Bank, um programa de incentivo à educação que apoia nossas colaboradoras a estarem sempre evoluindo dentro de suas especialidades, realizando cursos, participando de palestras, webinars e demais formas de aprendizado.
A cada conclusão de estudo, a profissional acumula pontos (Sophiz), no fim do ano ela utiliza essa pontuação para garantir um prêmio, seja uma viagem, voucher em restaurantes, ingressos para o cinema, entre outras opções. Incrível, não é mesmo?!
Quer transformar o dia a dia dos seus colaboradores e impulsionar o seu negócio?
A Sophí está aqui para te ajudar a tirar do papel todos os sonhos que você tem para ter um empreendimento de sucesso, voltado tanto para seu público interno quanto para o externo, tornando sua empresa referência de mercado.
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